Welkom bij deze post, waar we het hebben over het herkennen van signalen van problematische schulden.
Een bewindvoerder heeft onder meer als taak om financiële problemen bij cliënten te identificeren en hen te helpen bij het beheren van hun geldzaken.
Hieronder staan enkele veelvoorkomende signalen die kunnen duiden op problematische schulden en hoe we daarop kunnen inspelen, inclusief problemen die door schulden kunnen ontstaan op de werkvloer.
Verder benoemen we kwetsbare groepen binnen de organisatie die snel(ler) geconfronteerd kunnen worden met financiële problemen.
Signalen van problematische schulden
Hier zijn enkele belangrijke tekenen benoemd die kunnen duiden op financiële problemen.
1. Onbetaalde rekeningen en betalingsachterstanden
Wanneer er rekeningen onbetaald blijven en er sprake is van betalingsachterstanden, kan de situatie ontstaan dat men zelfs de rekeningen niet meer openmaakt.
Hierdoor stapelt het op, waardoor de financiële situatie in no time van kwaad tot erger wordt.
Dit kan niet alleen persoonlijke financiële problemen veroorzaken, maar ook stress en afleiding op de werkvloer, wat de productiviteit kan beïnvloeden.
2. Veranderingen in gedrag en mentale gezondheid
Soms kunnen cliënten veranderingen in hun gedrag vertonen, zoals door toenemende stress, angst of depressie, maar ook door agressie.
Men kan weinig meer hebben door de grote zorgen die maar niet verdwijnen.
Deze veranderingen kunnen zowel thuis als op het werk voorkomen en kunnen het gevolg zijn van financiële problemen.
3. Problemen op de werkvloer
Op de werkvloer kunnen financiële problemen zich uiten in verminderde productiviteit, afwezigheid (niet scherp zijn), lage ziektedrempel en zelfs conflicten met collega’s of leidinggevenden.
Ook komt het vaak voor dat men aanvragen voor voorschotten op bijvoorbeeld het vakantiegeld indient.
En last but not least: loonbeslagen! Als deze binnenkomen is dat een duidelijk signaal om even met de medewerker om de tafel te gaan.
Dit zijn slechts enkele voorbeelden waar rekening mee mag worden gehouden met medewerkers met financiële problemen.
Kwetsbare groepen binnen de organisatie (rol werkgever)
Niet onbelangrijk om te benoemen zijn de mogelijk verschillende kwetsbare groepen binnen de organisatie.
Dit kunnen bijvoorbeeld jonge werknemers zijn met beperkte financiële ervaring, alleenstaande ouders met extra financiële verantwoordelijkheden, medewerkers in afkeuringssituaties of bijvoorbeeld medewerkers met privéproblemen (echtscheiding).
Deze categorieën kunnen sneller vatbaar zijn voor schulden.
1. Gesprekken Voeren en Luisteren
Het voeren van open gesprekken en betrokkenheid tonen is essentieel.
Er moet ruimte gegeven worden om de zorgen van de medewerker (als het gaat om financiële problemen), bij de werkgever te kunnen laten aankaarten.
2. Doorverwijzing
Een luisterend oor van werkgever is in eerste instantie prima, maar hierna moet er snel actie worden genomen als blijkt dat er financiële problemen zijn. Die lossen zich niet vanzelf op.
Door alert te zijn op signalen van financiële problemen, zowel persoonlijk als op de werkvloer en tijdig in te grijpen, kan er gewerkt worden aan een toekomst van financiële stabiliteit.
Modus Vivendi is een specialist op o.a. het gebied schuldhulp-verlening, financieel- of budgetbeheer, maar ook bewindvoering.
Iedereen met voor hem of haar onoplosbare financiële problemen is klant!
In de volgende blog nemen we je mee in een overzicht van beschikbare trajecten die leiden naar financiële vrijheid, met korte toelichting
Wil je naar aanleiding van het bovenstaande meer informatie of wil je een afspraak maken, laat dan je gegevens achter op deze site!